2014 просмотров
Наниматель обязан представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Информация представляется не позднее чем за 3 месяца до производимых высвобождений работников (ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
Критерии массового высвобождения работников определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.04.2009 № 47«О критериях массового высвобождения работников».
Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по следующим ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее