4041 просмотр
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (ст. 127 ТК).
В случае разделения рабочего дня на части перерывы в рабочее время не включаются и не подлежат оплате. Одновременно общая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать продолжительности ежедневной работы, которая установлена коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем.
Разделение рабочего дня на части представляет собой предоставление работнику в течение рабочего дня (смены) одного продолжительного или нескольких перерывов, в сумме имеющих большую длительность. Данные перерывы предоставляются не только для отдыха и восстановления сил работника, но и в интересах ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее