2931 просмотр
Повременная форма оплаты труда – это способ установления размера заработной платы работников на основе тарифных ставок (окладов) за единицу фактически отработанного времени (Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56).
Таким образом, при повременной форме оплаты труда оплачивается то время, которое работник фактически отработал.
Как правило, при повременной форме оплаты труда выделяют ее две традиционные системы:
простая повременная; повременно-премиальная.Также выделяют некоторые нетрадиционные системы повременной формы оплаты труда:
система контролируемой производительности; система нарастающих поощрительных доплат; система стимулирования выполнения нормативных показателей. Советы от редакцииПовременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее