Повременная оплата труда
4192 просмотра
4192 просмотра
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Повременная форма оплаты труда – это способ установления размера заработной платы работников на основе тарифных ставок (окладов) за единицу фактически отработанного времени (Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56).
Таким образом, при повременной форме оплаты труда оплачивается то время, которое работник фактически отработал.
Как правило, при повременной форме оплаты труда выделяют ее две традиционные системы:
простая повременная; повременно-премиальная.Также выделяют некоторые нетрадиционные системы повременной формы оплаты труда:
система контролируемой производительности; система нарастающих поощрительных доплат; система стимулирования выполнения нормативных показателей. Советы от редакцииПовременную форму оплаты труда целесообразно ...
Это ознакомительный фрагмент материала.
Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала,
оформите бесплатный демо-доступ
Получить доступ
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы