4721 просмотр
В коммерческой организации кроме перечисленных в предыдущих разделах надбавок к заработной плате наниматель в зависимости от финансового положения организации имеет право устанавливать работникам и другие виды надбавок.
Виды надбавок, категории работников, которым они могут устанавливаться, размеры надбавок должны быть предусмотрены в локальных нормативных правовых актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и др.). Конкретные размеры и сроки установления надбавок каждому работнику могут быть определены в трудовом договоре, контракте или приказе (распоряжении) руководителя.
Надбавки могут быть установлены в процентах к тарифной ставке (тарифному окладу), в твердых суммах и пр.
Для отдельных категорий работников порядок и размеры отдельных видов надбавок могут быть прямо установлены законодательством. В таком случае наниматель не вправе вводить порядок выплаты и размер надбавок, отличные от установленных законодательством.
Организации могут ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее