12304 просмотра
3.3
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).
При организации оплаты труда работников коммерческих организаций значительную роль играет выбор ее форм и систем, а также их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.
Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается коммерческой организацией самостоятельно исходя их технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, и других факторов.
Советы от редакцииПри выборе форм оплаты труда целесообразно исходить из того, что они ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее