3215 просмотров
Кроме перечисленных в предыдущих разделах доплат к заработной плате наниматель имеет право устанавливать работникам и другие виды доплат.
Виды доплат, категории работников, которым они могут устанавливаться, размеры доплат должны быть предусмотрены в локальных нормативных правовых актах организации (в положении об оплате труда, в коллективном договоре и др.). Конкретные размеры и сроки установления доплат каждому работнику могут быть определены в трудовом договоре, контракте или приказе (распоряжении) руководителя.
Доплаты могут быть установлены в процентах к тарифной ставке (тарифному окладу), в твердых суммах и пр.
Организации могут устанавливать, в частности, следующие виды доплат:
за руководство производственной практикой студентов высших и средних специальных заведений.Действующим законодательством не установлены нормы оплаты труда работников, осуществляющих непосредственное руководство практикой студентов или учащихся. Поэтому организации имеют право ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее