2160 просмотров
Руководитель организации должен сделать распоряжение о возмещении суммы причиненного работником ущерба не позднее 2 недель с момента его обнаружения. Данное распоряжение делается на основании письменного объяснения работника, и с самим распоряжением работник должен ознакомиться под роспись. Распоряжение может быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).
Сумма удержаний из заработной платы по распоряжению нанимателя может составлять до 3 среднемесячных заработных плат работника, причинившего ущерб. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп. 3.6 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее