3296 просмотров
Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации является одной из разновидностей гибкой системы оплаты труда. При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки (далее – ТС), параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном правовом акте (далее – ЛПА).
При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (подп. 3.1 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104).
При формировании системы оплаты труда на основе ТС наниматель может устанавливать:
распределение работников по тарифным ...Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее