4176 просмотров
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в отдельных случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), – заработная плата (средний заработок).
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст. 183 ТК).
...Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее