2450 просмотров
Привлечение к работе в выходной день производится для выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами, которые при составлении графика работ (сменности) невозможно было предвидеть и учесть, и допускается с согласия или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК) и в исключительных случаяхИсключительными случаями привлечения к работе в выходной день без согласия работника согласно ст. 143 ТК являются:1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращение несчастных случаев;3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. без согласия работника (ст. 143 ТК).
Порядок привлечения работников к работе в ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее