вход Демо регистрация
Руководство пользователя
Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)
Электронный бератор

Электронный бератор

Возмещение ущерба, причиненного работником
2626 просмотров

В соответствии со ст. 400 ТК для привлечения работников к материальной ответственности должны соблюдаться одновременно следующие условия:

ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей; присутствовала противоправность поведения (действия или бездействия) работника; существует прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; наличие вины работника в причинении ущерба. Пример Кладовщик не поддерживал требуемую температуру на вверенном ему складе (обязанность, предусмотренная локальным нормативным правовым актом), что повлекло порчу товара. Работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие всех вышеуказанных условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ст. 400 ТК).

Пример Работник временно исполнял обязанности кладовщика. Его не ознакомили с обязанностями, предусмотренными локальным нормативным правовым актом. Он не поддерживал требуемую ...
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог