Возмещение ущерба, причиненного работником
4498 просмотров
4498 просмотров
В соответствии со ст. 400 ТК для привлечения работников к материальной ответственности должны соблюдаться одновременно следующие условия:
ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей; присутствовала противоправность поведения (действия или бездействия) работника; существует прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; наличие вины работника в причинении ущерба. Пример Кладовщик не поддерживал требуемую температуру на вверенном ему складе (обязанность, предусмотренная локальным нормативным правовым актом), что повлекло порчу товара. Работник может быть привлечен к материальной ответственности.Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие всех вышеуказанных условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ст. 400 ТК).
Пример Работник временно исполнял обязанности кладовщика. Его не ознакомили с обязанностями, предусмотренными локальным нормативным правовым ...Это ознакомительный фрагмент материала.
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы