Электронный бератор

Возмещение ущерба, причиненного работником
4001 просмотр

В соответствии со ст. 400 ТК для привлечения работников к материальной ответственности должны соблюдаться одновременно следующие условия:

ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей; присутствовала противоправность поведения (действия или бездействия) работника; существует прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; наличие вины работника в причинении ущерба. Пример Кладовщик не поддерживал требуемую температуру на вверенном ему складе (обязанность, предусмотренная локальным нормативным правовым актом), что повлекло порчу товара. Работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие всех вышеуказанных условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ст. 400 ТК).

Пример Работник временно исполнял обязанности кладовщика. Его не ознакомили с обязанностями, предусмотренными локальным нормативным правовым ...

Это ознакомительный фрагмент материала.

Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала, оформите бесплатный демо-доступ

Получить доступ

Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16

У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет

Войти

Рубрикатор