вход Демо регистрация
Электронный бератор

Электронный бератор

Надбавка за стаж работы (выслугу лет, продолжительность непрерывной работы)
30311 просмотров

Надбавка за стаж работы (выслугу лет, продолжительность непрерывной работы) вводится с целью формирования у работников побудительных мотивов к более продолжительному труду в организации.

Она устанавливается каждому конкретному работнику в зависимости от его стажа работы в отрасли, организации. Размер надбавки зависит от финансового положения организации.

Условия выплаты надбавки за стаж работы и порядок исчисления стажа работы в организации или отрасли определяются в коллективном договоре либо положении об оплате труда (при наличии рекомендаций вышестоящих организаций – в пределах установленных ими нормативов и размеров).

Пример

Запись в положении об оплате труда может быть следующей:

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от тарифных ставок (тарифных окладов) без учета повышений, предусмотренных условиями трудового договора (контракта) работника, в зависимости от ...

Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог