48737 просмотров
Надбавка за стаж работы (выслугу лет, продолжительность непрерывной работы) вводится с целью формирования у работников побудительных мотивов к более продолжительному труду в организации.
Она устанавливается каждому конкретному работнику в зависимости от его стажа работы в отрасли, организации. Размер надбавки зависит от финансового положения организации.
Условия выплаты надбавки за стаж работы и порядок исчисления стажа работы в организации или отрасли определяются в коллективном договоре либо положении об оплате труда (при наличии рекомендаций вышестоящих организаций – в пределах установленных ими нормативов и размеров).
ПримерЗапись в положении об оплате труда может быть следующей:
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от тарифных ставок (тарифных окладов) без учета повышений, предусмотренных условиями трудового договора (контракта) работника, в зависимости от ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее