вход Демо регистрация
Руководство пользователя
Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)
Электронный бератор

Электронный бератор

Надбавка за стаж работы (выслугу лет, продолжительность непрерывной работы)
23715 просмотров

Надбавка за стаж работы (выслугу лет, продолжительность непрерывной работы) вводится с целью формирования у работников побудительных мотивов к более продолжительному труду в организации.

Она устанавливается каждому конкретному работнику в зависимости от его стажа работы в отрасли, организации. Размер надбавки зависит от финансового положения организации.

Условия выплаты надбавки за стаж работы и порядок исчисления стажа работы в организации или отрасли определяются в коллективном договоре либо положении об оплате труда (при наличии рекомендаций вышестоящих организаций – в пределах установленных ими нормативов и размеров).

Пример

Запись в положении об оплате труда может быть следующей:

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от тарифных ставок (тарифных окладов) без учета повышений, предусмотренных условиями трудового договора (контракта) работника, в зависимости от ...

Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог