Что такое надбавка, какими документами она устанавливается
33778 просмотров
33778 просмотров
Доплаты, надбавки и компенсации, выплачиваемые работникам организаций, относятся к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера. Они могут выплачиваться на регулярной основе, т.е. ежемесячно или ежеквартально (надбавки за сложность и напряженность работы, за классность, за стаж работы, доплата за совмещение профессий, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.), а могут носить периодический или разовый характер (доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за работу в выходные и праздничные дни и др.).
Отличие доплаты от надбавки:
Доплата – обязательна, надбавка – нет. Доплата носит компенсационный характер, а надбавка – стимулирующий. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.Надбавка – выплата стимулирующего характера, устанавливаемая к тарифной части ...
Это ознакомительный фрагмент материала.
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы