2756 просмотров
Премии за основные результаты работы – поощрительные выплаты стимулирующего характера, призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части заработной платы с результатами труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников.
Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и других служащих в условиях рыночной экономики является премирование за фактическое улучшение результатов работы, ее эффективность.
Основным условием заинтересованности служащих в улучшении результатов труда является установление показателей премирования, на которые они непосредственно могут повлиять.
Условия и размеры премирования руководителей организаций определяются в контрактах, заключенных с ними собственником имущества или уполномоченным им лицом.
Премирование руководителей, специалистов и других служащих за основные результаты производственной ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее