3094 просмотра
Премии за основные результаты работы – поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части заработной платы с результатами труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников.
При разработке системы премирования рабочих необходимо соблюдать соотношение количественных и качественных показателей.
Количественные показатели характеризуют объем производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), уровень производительности труда, уровень выполнения установленного задания по производству продукции определенного ассортимента, снижение материальных и трудовых затрат на производство продукции и др.
Качественные показатели отражают улучшение качества производимой продукции: сокращение случаев возврата некачественной продукции, рекламаций; снижение брака; ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее