2744 просмотра
Приведем общий алгоритм порядка расторжения трудового договора (контракта).
Шаг 1. Составление уведомления (заявления).
Оформляется документ, который отражает инициативу расторжения трудового договора (заявление работника, уведомление (предложение) нанимателя и пр.).
Шаг 2. Выражение согласия/несогласия стороны.
Согласие (несогласие) выражается в виде записи на предыдущем документе.
Шаг 3. Уведомление компетентных органов.
При необходимости нанимателем получается согласие или предварительно уведомляются отдельные компетентные органы.
Шаг 4. Составление приказа (распоряжения) нанимателя о расторжении трудового договора и ознакомление работника.
Наниматель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора и ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее