Премирование за экономию материальных ресурсов
3414 просмотров
3414 просмотров
Кроме основных показателей и условий премирования в организации может быть введено премирование по специальным системам. Основания для премирования по специальным системам зависят от отраслевой принадлежности организации. Однако некоторые из этих специальных систем достаточно типичны.
Основными видами специальных премий являются премии:
за внедрение новых видов техники и технологий; за экономию топливно-энергетических ресурсов; за экономию материальных ресурсовК материальным ресурсам относятся предметы труда: сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, топливо, все виды энергии, незавершенное производство и отходы производства, а также запасные части машин, предназначенные для ремонта оборудования, тара и тарные материалы.; за выполнение плана сдачи лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов; за увеличение экспорта продукции (работ, услуг); за внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов ...Это ознакомительный фрагмент материала.
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы