Вознаграждение по итогам работы за год
2976 просмотров
2976 просмотров
5.0
Порядок начисления и выплаты
Вознаграждение по итогам работы за год – это поощрительная выплата, стимулирующая достижение установленных на год плановых показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации по росту объемов производства товаров (выполнения работ, оказания услуг); повышению производительности труда; увеличению чистой прибыли; повышению рентабельности продаж; увеличению реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт; снижению затрат на их производство и реализацию.
Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.
Право организации на выплату вознаграждения по итогам работы за год закреплено в ст. 63 ТК, согласно которой формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующи е и компенсирующие выплаты , устанавливаются нанимателем на основании ...Это ознакомительный фрагмент материала.
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы